记住职场“三不”能减少工作压力。生活中总有些人喜欢到处操心,别人的家事也忍不住插嘴说几句,虽说是好心,却让人难以喜欢,最后落个不好的名声。职场上也有这样的人,喜欢对别人的工作指指点点,很多时候也会帮同事完成各种任务,累垮自己,有时拖累了自身的工作,还要挨上司的骂,委屈却无处可说。

  每个人活在这个世界上,首先要对自己的人生负责,其次是要对家庭和亲人负责,最后还有点精力的,再对社会做些奉献。

  倘若做得太多,只顾着拼命干,不仅是自己累,事业发展也会受到影响。要想有好的前程,要先学会不操心多余的事,懂得拒绝“不该管”的工作。

  太拼命的人,注定命苦:这三件事,其实你可以不用管太多。

  对于三件事情要学会放下不管

  【一】不在权责范围内的事不管

  每个岗位都有其权责范围,哪些工作该我们负责,大多时候是明确的,即便有时候需要去承担一些责任模糊的工作,有助于成长,也是可以的。

  但很多时候,同事找我们帮忙,往往是本应该由他们承担的工作任务,这时候要尽可能地拒绝,否则麻烦会越来越多。

  有的时候,则是我们自己在办公室里有点看不惯别人的工作方式,比如工作方法不对,工作效率太低,忍不住想要插手帮忙,或是插嘴提点建议。

  此时要学会控制自己,每个人有自己的工作方式和办事思维,即便有时会走弯路,但也是一种实践学习,在对方没有主动请教之前,不要轻易开口,更不要主动去管。

  此时的不管,是一种尊重,是看着对方在自己的摸索中成长起来。当对方因为犯了差错而情绪低落时,可以试着去安慰下,给对方一点鼓励。

  【二】不是自己分工负责的事不管

  在一个团队里,经常会有分工安排,同一个项目,或是一个工作任务,需要分成不同的工作板块,由大家合力完成。

  有的人做着自己负责的那部分工作,也会忍不住去了解,去管管同事的工作进展。在他看来,大家都是为同一个任务而努力,任何一个环节出差错,都会导致全盘皆输。

  但这是主管应该负责的工作,在没有得到主管授意的情况下,我们主动去干涉,难免有越权的嫌疑。同事被你推着工作,心里也不爽。这不仅增加自己的工作量,还两面不讨好。

  真想帮助团队更好地输出业绩,就在做好自己的本分工作之后,跟主管请示,经由主管对团队工作的协调安排,看看我们能够帮上什么。

  更多时候,则是不要揽太多责任,专心把自己的工作作出更高质量来,再和主管做好沟通,听从安排就好,这才是一个成熟的职场人。

  【三】不是自己能做决定的事不管

  负责的工作出现状况,每个人在处理问题时对处理意见做决策;或是面临着职业发展的选择时,有个岗位调动的机会,要不要接受?

  此时不要过多给出我们的意见,懂得少管闲事。如果对方主动来问,我们可以站在客观的角度,帮对方分析下当前的处境,不同决定的利和弊,最后让对方自己冷静想想。

  一旦我们直接给出意见,而对方听从了,就要背负相关的责任,要是对方就此一帆风顺还好,如果出了什么问题,就有可能要归责于我们当初的提议。

  比如上面打算安排个大项目给小红,小红有点担心能力不足,同事也建议她不要接,可能是个坑。结果其他同事接过来后,把项目做好,得到晋升。

  小红开始埋怨同事当初不愿意劝自己拒绝,觉得同事不怀好心,两人从此交恶。

  适当的袖手旁观是好事,懂得控制自己“多管闲事”的心,克制自己的行为,专注在自己的本分工作上,做出更好的成绩,就可以少些烦恼,拥有更多发展的机会。